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提名与薪酬委员会章程

提名和薪酬委员会章程——2011年6月

序言

提名和薪酬委员会小组委员会董事会繁荣物流有限公司。万博官方开户地址。

宪章审查

提名和薪酬委员会章程将每年审查一次。任何变化将需要得到董事会的批准。。

目标

委员会的主要职能是审查和提出建议的繁荣物流对薪酬方案和政策适用于董事会,万博官方开户地址高级管理人员和公司员工一般。。

该委员会还负责:

  • 推荐的标准向董事会提名和任命董事,包括识别合适的董事会候选人的过程
  • 推荐策略与评价董事会和个人的表现
  • 推荐政策与高管的保留和终止
  • 审查和提出建议与公司的养老安排,和
  • 推荐和审查公司的多元化政策,包括可衡量的目标的建立和监控性别多样性。。

委员会组成

  • 委员会应包括至少三个成员,大多数独立董事。。
  • 委员会主席应董事会的主席,他也是是一个独立董事。。
  • 委员会成员应当向董事会推荐委员会主席。。

会议

委员会将满足要求。。

会议只发生在至少有两名成员参加。董事会的其他成员可以参加提名与薪酬委员会会议和薪酬委员会可以邀请其他人包括任何繁荣员工参加会议的全部或部分,认为有必要或适当的。然而,如果一个人有一个材料个人兴趣问题,被认为是在一个会议上,他/她不能现在考虑的问题。。

在履行其职责,该委员会是根据需要获得足够的内部和外部的资源,包括任何独立专家的预约,让它执行的责任。。

会议委员会的记载等分钟应当包含在文件下面的董事会会议议程。。

职责和责任

提名和绩效考核

委员会有责任通知董事会关于董事相关流程如下:

  • 审查和向董事会推荐的大小和组成
  • 审查和提出建议与滇池流域的计划,董事长兼首席执行官
  • 审查和向董事会推荐的标准委员会会员,包括评估的必要和可取的董事会成员的能力
  • 协助董事会要求识别那些有资格成为董事会成员
  • 向董事会提出建议关于董事的任免
  • 根据需要建立政策和协助董事会关于董事会绩效评估,委员会和独立董事
  • 为识别、开发和实施计划评估和提高导演能力,和
  • 确保一个有效的诱导过程出现任何新任命的董事,并定期检查其有效性。。

董事和高级管理人员的薪酬

委员会建议董事会所有责任薪酬相关事项包括以下:

  • 审查和提出建议关于薪酬政策适用于董事,高级管理人员和公司员工一般
  • 审查和提出建议与非执行董事的薪酬,首席执行官和其他高管
  • 评估和推荐一般薪酬原则,包括激励计划,奖金,和分享计划,奖励个人和团队绩效
  • 审查和向董事会提出建议关于终止对董事的政策和程序,首席执行官和高级管理人员
  • 审查和提出建议与公司的养老安排,和
  • 审查和批准年度薪酬报告,并向董事会提出建议的包含薪酬报告在公司的年度报告。。

多样性

委员会有责任通知董事会与公司的建立和持续监测的多元化政策。这包括:

  • 的建立和持续的监控实现性别多样性可衡量的目标
  • 协助董事会的年度评估性别目标和实现目标的进展
  • 审查和向董事会提出建议在多样性方面披露在公司的年度报告,和
  • 协助董事会正在审查公司的多样性更为广泛,包括性别,的年龄,和种族。。

审查委员会的表现

提名与薪酬委员会的成员应当评价委员会每年的表现。委员会的性能来衡量这个宪章,也可以定期独立审查董事会的主席。。

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